人力資源是企業(yè)所有資源中的核心資源，也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)管理從以物的管理為中心逐漸轉(zhuǎn)向為以人為中心的管理，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。
陜西省煤炭運銷集團公司是陜西煤業(yè)化工集團旗下的國有企業(yè)，公司設有7個職能部門、5家直屬、控股公司，其中兩家直屬公司下還設有子公司，是一個有三級管理組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)。目前，人力資源管理以手工操作為主，基礎信息薄弱，影響了集團人力資源管理體系的一致性、有效性，因此人力資源管理必須實現(xiàn)系統(tǒng)化、統(tǒng)一化。因此人力資源中心提出應用e-HR管理平臺，主要目的有兩個，一個是實現(xiàn)人力資源基礎數(shù)據(jù)的完整性、及時性、準確性，確保人力資源基礎工作的規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化；二是要通過e-HR管理軟件實現(xiàn)集團人力資源管理的升級，將集團人力資源管理體系包括“五才”、“三才”、人力資源管理的六項基礎工作執(zhí)行下去，實現(xiàn)人力資源管理體系的升級。
人力資源管理系統(tǒng)通過職工基本信息模塊、薪酬管理模塊、薪酬計發(fā)模塊、勞動合同管理模塊、勞動工資統(tǒng)計模塊和社會保險與福利模塊、人力資源管理規(guī)章制度模塊、系統(tǒng)管理等實現(xiàn)規(guī)范和順暢企業(yè)的人力資源管理業(yè)務, 建立一個先進、實用、安全、開放和可擴展的數(shù)據(jù)處理平臺，協(xié)助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系，使企業(yè)產(chǎn)生強大的核心凝聚力,從而達到最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)力的企業(yè)目標，提高人力管理效率。
系統(tǒng)功能：
根據(jù)人力資源管理業(yè)務性質(zhì)劃分為組織機構(gòu)管理、人員信息管理、勞動合同管理、薪酬管理、薪酬計發(fā)、勞動工資統(tǒng)計、社會保險與福利、人力資源管理規(guī)章制度、報表管理、編碼維護、個人信息、消息管理、系統(tǒng)管理等13個系統(tǒng)支撐子系統(tǒng)。
系統(tǒng)要求：
1、 簡潔、美觀，便于操作的界面；
2、 人力資源管理數(shù)據(jù)的共享與統(tǒng)一，要求在同一字段名下，數(shù)據(jù)來源是唯一的；
3、 能滿足遠端上網(wǎng)的要求；
4、 滿足兩級管理的要求，各級權(quán)限分界清楚；
5、 系統(tǒng)要具有安全性，許多數(shù)據(jù)既涉及員工切身權(quán)益，又涉及資金安全，不能出現(xiàn)非法侵入數(shù)據(jù)系統(tǒng)；
6、 便捷的工具和任務提示；
7、 滿足公司員工查詢與自身相關數(shù)據(jù)的需求；
系統(tǒng)特色：
全面的員工信息管理，不僅包括人員現(xiàn)狀信息，還包括個人歷史記錄信息；
企業(yè)特定工資制度的信息化實現(xiàn)；
個人工資標準的單一維護和批量更新；
報工、審核、工資計發(fā)流程管理；
各類數(shù)據(jù)按需導出EXCEL或其他格式文件；
員工網(wǎng)上自助查詢僅與自己相關的信息；
強大的權(quán)限機制保障數(shù)據(jù)安全。
純BS體系人力資源系統(tǒng)與傳統(tǒng)CS系統(tǒng)操作界面風格的統(tǒng)一；
柔性的底層框架設計，既可實現(xiàn)特殊業(yè)務功能，又具有靈活的擴展性；
忠實的工資制度軟件實現(xiàn)
