人力資源是企業(yè)所有資源中的核心資源，也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)管理從以物的管理為中心逐漸轉(zhuǎn)向?yàn)橐匀藶橹行牡墓芾?，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。
陜北礦業(yè)公司是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司下屬全資子公司。公司機(jī)關(guān)設(shè)有黨群工作部、綜合管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、運(yùn)銷(xiāo)銷(xiāo)售部、企業(yè)管理部、安全監(jiān)督管理部、技改工程部9個(gè)管理部門(mén)；下轄4個(gè)二級(jí)單位：韓家灣煤礦、大哈拉煤礦、神木運(yùn)銷(xiāo)公司、包頭運(yùn)銷(xiāo)公司，均為獨(dú)立的法人實(shí)體；另有1個(gè)控股公司和3個(gè)參股公司。目前，人力資源管理以手工操作為主，基礎(chǔ)信息薄弱，影響了集團(tuán)人力資源管理體系的一致性、有效性，因此人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、統(tǒng)一化。因此人力資源中心提出應(yīng)用e-HR管理平臺(tái)，主要目的有兩個(gè)，一個(gè)是實(shí)現(xiàn)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性，確保人力資源基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化；二是要通過(guò)e-HR管理軟件實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理的升級(jí)，將集團(tuán)人力資源管理體系包括“五才”、“三才”、人力資源管理的六項(xiàng)基礎(chǔ)工作執(zhí)行下去，實(shí)現(xiàn)人力資源管理體系的升級(jí)。
人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)組織管理、員工管理、考勤管理、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、個(gè)人辦公、決策中心、系統(tǒng)管理等實(shí)現(xiàn)規(guī)范和順暢企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù), 建立一個(gè)先進(jìn)、實(shí)用、安全、開(kāi)放和可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，協(xié)助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系,使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的核心凝聚力,從而達(dá)到最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)力的企業(yè)目標(biāo)，提高人力管理效率。
系統(tǒng)功能：
根據(jù)人力資源管理業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分為組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、人員信息管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理、勞動(dòng)合同管理、職工培訓(xùn)管理、人員招聘管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、養(yǎng)老帳戶(hù)管理、離退休管理、失業(yè)保險(xiǎn)管理、工傷與職業(yè)病管理、病亡遺屬管理、工亡撫恤管理、規(guī)章制度管理等16個(gè)業(yè)務(wù)子系統(tǒng)和編碼維護(hù)、個(gè)人信息、消息管理、系統(tǒng)管理等4個(gè)系統(tǒng)支撐子系統(tǒng)。
系統(tǒng)特色：
1.全面的員工信息管理，不僅包括人員現(xiàn)狀信息，還包括13類(lèi)個(gè)人歷史記錄信息；2.企業(yè)特定工資制度的信息化實(shí)現(xiàn)；3.個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的單一維護(hù)和批量更新；4.報(bào)工、審核、工資計(jì)發(fā)流程管理；5.各類(lèi)數(shù)據(jù)按需導(dǎo)出EXCEL或其他格式文件；6.員工網(wǎng)上自助查詢(xún)僅與自己相關(guān)的信息；7.強(qiáng)大的權(quán)限機(jī)制保障數(shù)據(jù)安全。8.純BS體系人力資源系統(tǒng)與傳統(tǒng)CS系統(tǒng)操作界面風(fēng)格的統(tǒng)一；9.柔性的底層框架設(shè)計(jì)，既可實(shí)現(xiàn)特殊業(yè)務(wù)功能，又具有靈活的擴(kuò)展性。10.忠實(shí)的工資制度軟件實(shí)現(xiàn)。
